Сегодня один мой очень хороший знакомый (Александр Конечный) практически специально натолкнул меня на мысли о том, чего аналитику не нужно уметь.. конечно, после прочтения вы поймете, что.. А, собственно, прочитайте и сами всё поймёте (; Я попробую раздеть хорошего аналитика, как кочан капусты, чтобы увидеть, за какие такие заслуги у хорошего «кочана» должно быть столько «капустных листов″ (-;
Архив рубрики «анализ»
Аналитику не нужно уметь…
14.06.2011Как производить оценку трудозатрат. Часть 2.
24.12.2010
… хоть и не было никаких комментариев от моих читателей по поводу первой части статьи, я всё равно продолжу, т.к. кажется мне, что тема всё-таки интересная, да и мне это поможет мысли в порядок привести.
Итак, продолжим…
В этой части: оценки (estimates). Что это? Зачем они нужны? Когда они нужны? Кому они нужны? Насколько они важны? Какие оценки бывают?
Многие, используя оценки в повседневной жизни, не совсем понимают (а иногда просто не хотят понимать), что же такое оценка. Вот лишь некоторые примеры:
- Кто-то думает, что полученную оценку можно в любой момент времени наложить на ось времени и увидеть, когда же закончится оцененная задача («Разработчик оценил задачу в 20 человеко-часов, в сутках 24 часа и значит, задача будет готова менее чем через сутки»).
- Другие уверены, что полученную оценку можно рассматривать как подписанный контракт с тем, кто её дал («Как же так?! Ведь в начале проекта вы говорили, что проект займет не более 6 месяцев!»).
Кстати, именно из-за этих «других» многие не любят давать оценки, когда их об этом просят. - Некоторые хотят, чтобы оценки соответствовали их целям, и потому отождествляют оценки и цели («Этот проект должен быть выпущен до 1 мая, чтобы деятельность нашей компании не нарушила действующего законодательства»).
Итак, что же такое оценка трудозатрат?
Как производить оценку трудозатрат
13.12.2010
Как-то очень давно я хотел написать статью на эту тему. Но что произошло: объем статьи оказался довольно большим и это отвратило меня от написания (:. Но я оказался хитрее: я буду писать её итерациями. В общем, натравим итеративный метод на неё родимую.
В голове я уже создал примерный план полной статьи, так что буду его придерживаться. Будет здорово, если по мере появления новых частей статьи у читающих мой блог (или у меня у самого) будут появляться новые мысли, и в итоге финальная статья лучше и полезнее той, которая задумывалась изначально.
Итак, для кого эта статья? О чем пойдет речь в статье и почему это важно.
Как октобер-аналитик превратился в.. ноябрьского
08.11.2010Октобер-фест победил октобер-аналитиков. То ли пива было много, то ли аналитики попались слабые.. Но суть не в этом, суть в том, что октобер-аналитика не было. Точнее встречи не было. Ну это ничего, я вот, конечно, расстроился сперва, а потом подумал и решил, что это всего лишь повод сделать всё ещё лучше, но чуть-чуть попозже. В ноябре.
-
«Сапожники без сапог″ или о том, почему автоматизация внутренних процессов в IT компании неэффективна (личное мнение).
-
«Отбор кандидатов на позицию аналитика» – тестовые задания, проведение собеседований, подводные камни, общие вопросы.
-
«Аналитик и User Experience».
Надо и мне придумать какой докладик, тренинг или мастер-класс.. а то ж невозможно молчать в таких условиях (;
Как живут юзер-группы в Техасе
19.10.2010
Мне посчастливилось побывать на небольшой презентации небольшой SharePoint юзер-группы в Остине штат Техас (Central Texas SharePoint User Group или CTXSPUG). Проходила она в локальном офисе Микрософта. Длилась презентация всего ничего (полтора часа), зато массу успела оставить массу впечатлений. Большинство из которых положительные. Есть, конечно, немножко и грусти, оттого что тут у них тааакааая классная небольшая презенташка локальной юзер-группы.. прям как у нас какое-нибудь мероприятие, только не маленького, а уже среднего масштаба. Представляю, как выглядит сейчас массовый сбор аналитиков в штатах, на который я, к сожалению, не попал. Ну да ладно.. Итак, что впечатлило…
