Сегодня один мой очень хороший знакомый (Александр Конечный) практически специально натолкнул меня на мысли о том, чего аналитику не нужно уметь.. конечно, после прочтения вы поймете, что.. А, собственно, прочитайте и сами всё поймёте (; Я попробую раздеть хорошего аналитика, как кочан капусты, чтобы увидеть, за какие такие заслуги у хорошего «кочана» должно быть столько «капустных листов″ (-;
Записи с меткой «анализ»
Аналитику не нужно уметь…
14.06.2011Как производить оценку трудозатрат. Часть 2.
24.12.2010
… хоть и не было никаких комментариев от моих читателей по поводу первой части статьи, я всё равно продолжу, т.к. кажется мне, что тема всё-таки интересная, да и мне это поможет мысли в порядок привести.
Итак, продолжим…
В этой части: оценки (estimates). Что это? Зачем они нужны? Когда они нужны? Кому они нужны? Насколько они важны? Какие оценки бывают?
Многие, используя оценки в повседневной жизни, не совсем понимают (а иногда просто не хотят понимать), что же такое оценка. Вот лишь некоторые примеры:
- Кто-то думает, что полученную оценку можно в любой момент времени наложить на ось времени и увидеть, когда же закончится оцененная задача («Разработчик оценил задачу в 20 человеко-часов, в сутках 24 часа и значит, задача будет готова менее чем через сутки»).
- Другие уверены, что полученную оценку можно рассматривать как подписанный контракт с тем, кто её дал («Как же так?! Ведь в начале проекта вы говорили, что проект займет не более 6 месяцев!»).
Кстати, именно из-за этих «других» многие не любят давать оценки, когда их об этом просят. - Некоторые хотят, чтобы оценки соответствовали их целям, и потому отождествляют оценки и цели («Этот проект должен быть выпущен до 1 мая, чтобы деятельность нашей компании не нарушила действующего законодательства»).
Итак, что же такое оценка трудозатрат?
Как производить оценку трудозатрат
13.12.2010
Как-то очень давно я хотел написать статью на эту тему. Но что произошло: объем статьи оказался довольно большим и это отвратило меня от написания (:. Но я оказался хитрее: я буду писать её итерациями. В общем, натравим итеративный метод на неё родимую.
В голове я уже создал примерный план полной статьи, так что буду его придерживаться. Будет здорово, если по мере появления новых частей статьи у читающих мой блог (или у меня у самого) будут появляться новые мысли, и в итоге финальная статья лучше и полезнее той, которая задумывалась изначально.
Итак, для кого эта статья? О чем пойдет речь в статье и почему это важно.
Как октобер-аналитик превратился в.. ноябрьского
08.11.2010Октобер-фест победил октобер-аналитиков. То ли пива было много, то ли аналитики попались слабые.. Но суть не в этом, суть в том, что октобер-аналитика не было. Точнее встречи не было. Ну это ничего, я вот, конечно, расстроился сперва, а потом подумал и решил, что это всего лишь повод сделать всё ещё лучше, но чуть-чуть попозже. В ноябре.
-
«Сапожники без сапог″ или о том, почему автоматизация внутренних процессов в IT компании неэффективна (личное мнение).
-
«Отбор кандидатов на позицию аналитика» – тестовые задания, проведение собеседований, подводные камни, общие вопросы.
-
«Аналитик и User Experience».
Надо и мне придумать какой докладик, тренинг или мастер-класс.. а то ж невозможно молчать в таких условиях (;
Октобер-аналитик от analyst.by
27.09.2010Активисты ANALYST.BY решили организовать октобер-аналитик в противовес октобер фесту в Баварии.
Прочитать пару лекций/докладов. Пообщаться на около (и не очень) аналитические темы. Поделиться новостями, планами на будущее. Поесть шашлычков или блинов. Попить пива или, если будет прохладно, глинтвейна. Остальное допридумать по ходу.
Новым членам сообщества — это возможность познакомиться с остальными. Старым — повидаться (:.
Докладчиков уже двое, но, потенциально, вакантно место и для третьего доклада. Место и дату ещё не определили, но, скорей всего, это будет 9 или 10 октября нынешнего года. Обсуждение, кстати, ведётся до сих пор на соответствующей ветке форума analyst.by.
